工 作 动 态
第 343 期
为加强公司专业技能人才队伍建设，深入贯彻落实省、市“人人持证、技能河南”工作会议精神，人力资源和企业管理部从6月中旬到10月，依据省、市职称申报评审工作要求，持续开展了公司专业技术人员初级、中级职称申报工作。
加强政策宣传，营造良好氛围。为做好公司专业技术人员职称申报工作，人力资源和企业管理部早部署早落实，通过部室邮箱、工作群及时发布评审通知，将申报指南、职称评审最新政策文件及时传达到各部室、子公司，积极做好宣传指导和政策解读，调动广大职工申报积极性和主动性，提高职称申报效率。同时，联合各部门对职工情况进行摸底，统计符合申报条件且具备申报意愿的职工，确保职工能够按时做好申报准备，在规定时间内上传相关材料。
细致讲解程序，把握申报重点。职称评审政策多、程序细，各项通知、规定内容繁多，每年职称评定相关政策略有调整，有全面、深入的了解，才能确保政策到位、讲解到位。人力资源和企业管理部接通知后立即到主管局人事科、人社局职称科请教学习，及时与相关部室、子公司沟通，做好宣传指导和政策解释工作，针对不同学历、工作业绩，具体情况具体分析，通过对政策调整、申报要点、申报选项、资料准备等方面答疑解惑，使申报人员能够熟稔申报流程，明晰申报资料，掌握申报重点，确保申报效率。同时，全程关注职称申报各个环节，协助申报人员对申报材料查漏补缺，提醒、督促申报人员在规定时间内完成申报工作。
把好审核关口，确保程序规范。人力资源和企业管理部严格把控申报程序，坚持申报人和公司“双承诺”原则，加强职称申报诚信体系建设。明确要求申报人强化诚信意识，落实“承诺制”要求，认真总结技术工作中的亮点、业绩，实事求是提供相关佐证材料，保证提供的申报材料真实有效。在经办人、单位二级审核过程中，对申报人员的任职情况、学历、任职资格、证书及各类业绩材料，逐级逐项进行严格审查、审核，确认无误后提交主管局进行下一步审核，确保申报工作公平公正，有序开展。截至10月上旬，公司意向申报初级职称人数达40余人，符合条件通过评审取得证书18人；意向申报中级职称人数9人，目前待审中。
在今后的工作中，人力资源和企业管理部将持续优化公司人才发展环境，鼓励专业技术人员脚踏实地多出成果，激发公司专业技术队伍活力，为保障供水发展提供人才支撑，为公司未来全面发展铸就坚实的人力保障。
