工 作 动 态
第 72 期
加强职工队伍建设，凝聚团结奋进力量。2023年4月,公司工会组织开展了“师带徒 提技能 育人才”活动，公司各部室、子公司紧抓活动契机，建立适配师徒结对机制，加强活动过程督促指导，充分发挥各岗位技术能手的带头引领作用，对经验尚不充足、可塑性强的青年职工们起到了很好的教育、引导和激励作用。活动共建结对师徒86对，历经10个月，最终经各部室、子公司推荐和评审小组的综合评分，共有15对获得本次活动“优秀师徒”称号。
“传帮带”是中国共产党长期积累的先进经验和优良传统，是为企业发展提供源源不断人才力量的动力源泉。开展“师带徒”活动的根本意义，在于公司老带新的传承效果。做活“传”文章，在日常工作中“传”，授其以渔。按照“一对一”的老带新方式，师傅在日常工作中下任务、压担子、提要求，徒弟向师傅学技能、长经验、不断加强实践锻炼，通过技能传授、业务指导、实操练习、交流总结等方式，在学思践悟中不断提升青年职工的工作素养、业务能力和对外服务水平。念好“帮”字经，在思想教育中“帮”，助其以需。时常沟通谈心，及时了解青年职工思想动态，引导青年职工树立爱岗敬业、爱厂如家的职业初心；细心答疑解惑，关怀帮助青年职工解决工作生活中所遇到的实际困难，为青年职工建立工作信心、提供精神动力。巧打“带”字牌，在共事处事中“带”，率其以行。突出老班长、老同志的以身作则、冲锋一线的担当精神，教育引导年轻干部不断加强道德修养，提升能力水平，正确对待成绩得失，把敢于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、服务用户的工作作风和优良传统传质给青年职工。
本次活动的开展，不仅涵养了公司职工劳模精神、劳动精神、工匠精神，同时在公司职工中营造出“比学干帮超”的良好工作氛围，不断激发职工敬业负责、创优创新的干事动力，为企业的蓬勃发展不断注入了新鲜活力。
人勤春来早，地勤土生金。甲辰龙年已全面开启拼搏奋进模式，大力弘扬学习劳模精神、劳动精神、工匠精神是鼓舞公司全体干部职工风雨无阻、勇敢前行的强大精神动力。在夺取新目标的进发之路中，供水人应继续发扬优秀品质，保持好学向上之心，练就过硬本领，勇担供水民生企业责任重担，共同开创供水事业的新篇章！（未经允许 严禁转载文章 否则追究侵权责任）