工 作 动 态
第 379 期
——市供水公司开展青年职工考试
为深化企业改革，全面提升公司职工整体素质和业务技能，以考促学、以学促干，充分调动职工学习的积极性，进一步强化职工自主学习意识，市供水公司开展了2023年度职工考试。
座谈听取心声 创新考试模式
8月15日，公司考核办主任李其利主持召开专题座谈会，听取各部室及职工代表对公司各岗位培训学习考试的建议，强调职工考试的目的是促进职工提升思想意识和业务能力，各部室要倡导职工“学与干”相结合，发挥“师带徒”培养作用，立足在日常工作中“传”，授之以渔；重视思想教育中“帮”，助之以需；落实共事处事中“带”，率之以行。师傅们身体力行地把自己的操作技能及经验毫无保留、倾其所有地“输出”，竭尽全力把徒弟带好。从理论上有提升，从实操上看得见进步，在工作的时候才能推陈出新，更好的满足公司发展的需要。经上报党委批准，本年度职工考试采取“考训结合+总结”的方式进行。
10月13日，人力资源和企业管理部拟定职工考试实施方案，发布《关于开展在岗职工考试的通知》。通知要求：考试内容为共性知识与业务知识，有选择、单选、多选、问答等题型，共性知识由人力资源和企业管理部形成题库予以公布，各部室根据岗位职责，结合专业技能知识、安全操作规程等知识形成业务知识题库，综合后按通知要求比例出题，报公司审核后组织考试。公司纪委、考核办、工会办、职工代表等人员组成督查小组，参与监督培训考试过程和结果。
11月8日、9日，各部室、子公司按照通知要求，在规定的时间和办公区考场内进行了集中考试。公司纪委书记、考核办主任、工会主席及督查小组人员全程参与监考。考后，考核办组织各部室、子公司将本部门职工学习情况、考试结果、部门奖惩措施进行总结。
考后审核评价 复盘总结提升
11月22日，考核办主任主持召开了2023年度职工考试总结复盘会议，会议共三项议程，分别为总结、审核、评价。考核办主任李其利同志对此次考试的概况、组织过程、考试结果进行了总结，对题库内容全面且题型多样、试卷出卷严谨、严守考场纪律的部室给予肯定。同时也指出不足：个别部室业务题库题型单一，业务知识重点不突出、考试结果在部门奖惩中运用效果不明显等。参会人员通过传阅各部室材料，从知识题库质量、试卷质量、考试组织纪律、奖惩与总结、岗位说明书、工作完成及时性等方面对各部室、子公司组织情况给予了综合评价。
本次考试从拟定方案、组织实施到复盘总结，我们在调研中思考，创新工作方法，积极发挥部室管理能动性。在组织实施中发现问题，在持续学习中解决问题。考试目标明确，知识题库结合了公司重点工作目标，形式合理、效率快捷。部门通过梳理岗位职责，制定岗位说明书，为后续工作明确了思路和流程，起到了激发职工持续学习的动力，提升了实操工作的能力，也为公司发现人才、培养人才提供了一定的参考依据。